La maternità anticipata è un periodo di interdizione dal lavoro che precede il periodo di maternità obbligatoria (congedo di maternità della durata di cinque mesi) e il congedo parentale.
Maternità anticipata: chi può chiederla?
Può essere chiesta dalla gestante nei mesi che precedono l’interdizione obbligatoria dal lavoro, in alcuni casi particolari:
- quando insorgono problemi di salute che mettono la gravidanza a rischio ed è consigliato un periodo di riposo oppure caso di gravi complicanze della gravidanza o di forme morbose della gestante che possono essere aggravate dalla gravidanza. La legge tutela lo stato di salute della gestante e del nascituro;
- quando le condizioni di lavoro non lo consentono poiché l’ambiente di lavoro potrebbe non essere considerato salubre e potrebbe mettere a rischio la gravidanza o la salute della donna e del bambino;
- quando le mansioni di lavoro della gestante sono un pericolo per la gestazione (es. sollevare pesi, gestire solventi chimici ecc.) e il datore di lavoro non può spostare la lavoratrice su altre attività.
Maternità anticipata: domanda
La maternità può essere richiesta ovviamente dalle lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato e determinato, ma come sappiamo ci sono altri tipi di contratti e collaborazioni nel mondo del lavoro. Hanno dunque diritto alla maternità anticipata anche:
- le lavoratrici a progetto e categorie assimilate (lavoratrici coordinate e continuative);
- le lavoratrici che svolgono prestazioni occasionali;
- le associate in partecipazione;
- le libere professioniste che versano i contributi nella gestione separata esclusivamente se in condizioni di salute che possono pregiudicare la gravidanza (quindi non per le condizioni di lavoro insalubri o per le mansioni pericolose), purché si astengano effettivamente dalla attività lavorativa durante i periodi tutelati.
L’astensione dal lavoro dovrà essere attestata con una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da parte della lavoratrice e del committente o associante in partecipazione o della libera professionista.
Come si richiede la maternità anticipata per gravidanza a rischio?
Le future mamme che hanno problemi di salute che mettono a rischio la gravidanza oppure per le quali insorgono gravi complicanze della gravidanza o forme morbose che possono essere aggravate dalla gravidanza, devono presentare alla ASL competente in base alla propria residenza abituale:
- domanda di interdizione anticipata;
- certificato medico di gravidanza;
- certificato medico attestante le gravi complicanze della gravidanza oppure le preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
- qualunque altra documentazione che ritenga utile.
La ASL, sulla base di accertamenti medico-sanitari, emette il provvedimento entro 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.
Nel caso in cui venga negata l’astensione anticipata dal lavoro, la ASL deve fornirne le motivazioni e la gestante ha 10 giorni di tempo per presentare documentazione ulteriore a favore della domanda.
Attenzione! Se non ottieni alcuna risposta entro suddetti 7 giorni, puoi considerare accolta la tua domanda.
Come si richiede la maternità anticipata per lavoro a rischio?
Negli altri due casi ammessi per l’astensione anticipata, condizioni di lavoro insalubri e impossibilità di cambiare mansione, la domanda di interdizione può essere presentata sia dalla lavoratrice sia dal datore di lavoro. In questo caso il provvedimento è emesso dal Servizio ispezione della Direzione provinciale del lavoro (DPL) entro il termine di 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.
La DPL dovrà fare tutti gli accertamenti del caso, anche tramite ASL delegandola per le verifiche sanitarie.
Può poi presentarsi il caso in cui, date le condizioni di lavoro, sia direttamente la DPL a disporre la maternità anticipata. Questa eventualità comporta che non vi siano accertamenti sanitari e il servizio ispettivo proceda esclusivamente con le verifiche riguardanti il luogo di lavoro.
Decorrenza maternità anticipata
Questa tipologia di congedo non ha un intervallo di tempo ben definito né una decorrenza comune a tutti i casi, come succede con maternità obbligatoria e congedo parentale.
A seconda dell’ente che si è occupato della domanda, il congedo parte:
- dalla data del rilascio del certificato della ASL;
- dalla data del provvedimento dell’ITL.
La DPL può inoltre imporre la sospensione immediata dell’attività lavorativa quando il datore di lavoro dichiara l’impossibilità di destinare la lavoratrice ad altra mansione.
Per chi svolge mansioni pericolose, la maternità può essere soggetta a proroga da parte del Servizio ispettivo fino a sette mesi dopo il parto.
Esiste un elenco dettagliato dei lavori pericolosi, faticosi ed insalubri, contenuto nell’art. 5 del DPR n. 1026/76, allegato del Testo Unico sulla maternità (D.lgs. 151/2001). L’elenco subisce costanti aggiornamenti, poiché anche le attività lavorative si evolvono nel tempo.
Maternità anticipata: retribuzione
Per quanto concerne le lavoratrici dipendenti, il trattamento economico erogato durante la maternità anticipata è identico a quello concesso per la maternità obbligatoria e consiste in un’indennità economica giornaliera posta a carico dell’INPS pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l’inizio del congedo, maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive e degli altri elementi ricorrenti della retribuzione.
Inoltre la lavoratrice ha diritto a:
- quota di TFR e ferie, oltre alla quota di tredicesima (il 20%) non erogata dall’INPS, la cui erogazione rimane a totale carico del datore di lavoro;
- contribuzione figurativa (dunque i contributi che saranno “versati figurativamente” dall’INPS);
- computo dell’anzianità di servizio.
Nel caso di lavoratrici parasubordinate e libere professioniste l’indennità di maternità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, comprese le festività, in misura pari all’80% di 1/365 del reddito medio annuo derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa o libero professionale, nel periodo di riferimento.
Jack
Non credo sia così.
Per liberi professionisti (esempio ambito TSRM … Tecnico di radiologia insomma), non si applica purtroppo l’estensione anticipata per ambiente di lavoro o attività lavorativa che mette a repentaglio la gestazione….e stiamo parlando di radiazioni ionizzanti!
Basta guardare i moduli presenti sul sito IDL per rendersi conto che fanno tutti riferimento al datore di lavoro..che il libero professionista non ha…
Non che sia giusto ma purtroppo così sembra essere previsto per legge…la fonte é purtroppo lo stesso IDL di Roma.
Mia moglie è tecnicondi radiologia ed in teoria é lei che “sembra dover decidere” se non andare più a lavoro prima dell’interdizione prevista per legge… Assurdo ma sembra essere proprio così.
Le informazioni in questo post quindi non sono totalmente attendibili e corrette….tuttavia mi auguro i essere smentito..
Grazie
sara
Buonasera, ho un contratto di apprendistato come commis di cucina, p.t. 32h/settimanali, attualmente sono sotto gli infortuni, qualche giorno fa ho scoperto di essere incinta, la mia domanda e’, anzi le mie domande sono:
– Il mio lavoro e’ considerato a rischio visto le 6-8 h in piedi di fila, il caldo, il sollevamento pesi e gli acidi per la pulizia?
– essendo sotto INAIL la mia retribuzione sarebbe l’80% dell’ultima busta che ho percepito essendo sotto INAIL o l’80% della mia retribuzione solita?
grazie mille per la pazienza e per l’attenzione, cordiali saluti.
Sara.
Michela
ciao, grazie in anticipo.. probabilmente dovrò mettermi in maternità anticipata a causa del lavoro a rischio che svolgo, sono socia lavoratrice di una cooperativa sociale, cosa succede se la cooperativa chiude mentre sono in maternità?
Beatrice
ciao,
sto cercando informazioni sulla richiesta di maternità anticipata (ne avevo già chieste altre per le precedenti gravidanze 2010 e 2011).
ho visto che sono cambiate un po’ di cose, ma: non ho trovato nulla che mi dicesse da quale settimana si può chiedere; mi spiego: con le altre mi ero dovuta mettere in malattia fino alla 12^ settimana, da lì in poi si poteva avere la materità anticipata.
Adesso non ci sono specifiche perchè la regola non è cambiata o perchè la si può chiedere a qualsiasi settimana (es.: anche alla nona)
e comunque: per il calcolo del mio medico di base sarei già alla 12^ settimana, per il ginecologo che conta anche i giorni: 11 settimane + 1 giorno . . . . . . . .
grazie
samantha
durante i 7 giorni di gestione della pratica, si devono rispettare gli orari delle visite fiscali pur avendo chiesto maternità anticipata e non malattia?
Mariana
Sono incinta di 2 mesi
Lavoro come barista (lava piatti, banchista, cassiera anche responsabile a volte ) con un contratto indeterminato part time, in realtà però lavoro 8, 9 ore al giorno 6 giorni a settimana e nn 4 ore al giorno 5 giorni a settimana come previsto dal contratto.
Ho paura di perdere il lavoro, il mio ragazzo non lavora, non so se devo aspettare fino quando si nota o dirlo subito e chiedere i miei diritti visto che fino adesso non sono stati rispettati, non concessi tutti i giorni di vacanza no 13 esima no 14essima.
Lavoro da un anno e 3 mesi
Ho pensato anche di abortire
Ma ho 30 anni
Nn voglio ammazzare una creatura senza colpa
Federica
Pensa a te e al tuo bambino, rivolgiti ad un sindacato perché sono i tuoi diritti di madre e di donna!
MOnica
Ciao, spero che qualcuno legga il mio messaggio. Al mio lavoro so che ci danno la maternità anticipata per lavoro a rischio, è un lavoro part time. Tra tre settimane avrei dovuto fare un lavoro extra per un mesetto. Tra pochi giorni ho la visita e quindi con il certificato mi metteranno subito in maternità, potrò svolgere l’altro lavoro comunque (mi pagherebbero con i voucher insp) o è meglio che gli dica già che non potrò andare?? grazie
Michela Calculli
Ciao Monica,
a mio avviso dovresti astenerti del tutto dal lavoro. Ma per averne la certezza ti consiglio di consultare direttamente l’ufficio INPS di tua competenza.
Viviana Massetti Viviana Massetti
Buongiorno sono Viviana, ho fatto la visita dal medico del lavoro per ottenere la maternità anticipata come da iter.ero alla 19a settimana..il medico del lavoro ha confermato l`allontamento dal posto di lavoro.
attualmente sono alla 26a settimana la risposta della mia azienda è questa: Non abbiamo ancora notizie della tua maternita. Non hanno accordato le gravi complicanze quindi abbiamo dovuto presentare e far fare altre dichiarazioni..premetto che io lavoro in una legatoria dove c’è inchiostro solventi ecc..
Vorrei sapere da voi quale migliore consiglio mi date
Michela Calculli
Ciao Viviana,
la strada migliore da percorrere è informarti direttamente presso l’INPS circa lo stato della tua domanda.
lucia
Buongiorno, io sono in interdizione anticipata con certificato medico asp, posso tranquillamente uscire? Ad esempio se mi va di fare una passeggiata, posso? Dopo tutto sono in gravidanza no malata
Michela Calculli
Ciao Lucia,
sì, non sei tenuta a stare sempre a casa.
Tetyana
Salve.mi chiamo Tetyana.ho fatto la richiesta di maternita anticipata e sono pasati piu di un mese e soldi nn sn arrivati.la domanda e prossimma.dopo quanto tempo arrivano i soldi su conto bancario?grazie mille e buona giornata a tutti
Michela Calculli
Ciao Tetyana,
l’assegno di maternità anticipata dovrebbe arrivare mensilmente e dovrebbe essere pagato dal datore di lavoro. Detto questo, purtroppo non sono in grado di dirti perché non hai ancora percepito nulla. Bisognerebbe informarsi presso il luogo di lavoro e in seconda battuta presso l’INPS.
ionela
Buonasera io lavoro come adeta alle pulizie in un condominio sono alla 24 settimana di gravidanza dove potrei andare a fare la domanda per la maternità anticipata grazie
francesco fiori
puoi richiederla presso la ASL della tua residenza SE LA GRAVIDANZA è A RISCHIO (certificata dal medico ) oppure PRESSO LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO della provincia dove lavori se invece chiedi l’anticipazione per lavori pericolosi o faticosi.
Michela Calculli
Ciao Jonela,
Francesco è stato più veloce di me e lo ringrazio per averti dato la risposta che cercavi.
enerina
salve, il mio problema e che ho due lavori part time regolari uno al bar e uno in ufficio …si puo star a casa dal bar perché pericoloso e chiedere maternità solo per quel part time e continuare in ufficio fino all ottavo mese e richiedere dopo la maternità dall ufficio quindi?
Michela Calculli
Ciao Enerina,
il tuo caso è molto particolare. In linea di principio potresti farlo, ma se fossi in te cercherei di approfondire la questione, documenti alla mano, per veder riconosciuti tutti i diritti che ti spettano.
Emanuela
Buonasera, sono già 60 gg che sto in maternità anticipata, allo scadere si può prorogare?
Grazie
Michela Calculli
Ciao Emanuela,
ne hai diritto finché non arriverà il momento di richiedere la maternità obbligatoria.
Francesca
Buonasera, sono impiegata amministativa di bologna e sono alla 19ma settimana di gravidanza. Ho richiesto l analisi dei rischi alla mia azienda ed ho visto che per la mia posizione (considerata videoterminalista) è prevista, previo certificato medico, la possibilita di andare in maternitá anticipata usufruendo di 1 mese in piu quindi 3 prima e 3 dopo il parto.
Vorrei sapere a chi devo fare la domanda maternita anticipata. Alla asl come se fossi in maternita a rischio? Oppure direttamente all inps producendo tutti i certificati e documemti del caso? Grazie per la gentile risposta.
Michela Calculli
Ciao Francesca,
trattandosi di mansione a rischio dovresti seguire l’iter indicato nell’articolo.
lucia
Salve,sono in maternità anticipata.volevo sapere visto ke m spetta tutto lo stipendio (80% dall’inps e 20% dal datore di lavoro),se la parte spettante al datore è compresa in busta paga?
Michela Calculli
Ciao Lucia,
sì la parte spettante al datore di lavoro deve essere presente in busta paga.
francesca
Salve,
io sono sotto ispettorato e dopo il primo mese di ispettorato pagato dal datore di lavoro sono stata licenziata. Adesso mi dicono che il restante ispettorato mi verrà pagato dall’ inps perché trattasi di gravidanza a rischio. Ma quando mi verrà pagato? ho fatto anche la domanda di disoccupazione ma il patronato mi ha detto che era meglio bloccarla e farla partire dopo aver preso tutta la maternità. è Vero
grazie
Francesca
giusy
Volevo chiedere un informazione
Quando si va in maternità, deve essere anticipata dal datore di lavoro la mensilità? ? O si può richiedere alla INPS di addebitare direttamente il mensile sul conto corrente senza passaggio di mano? ??
Sasa
Buongiorno,
Sono alla 7a settimana e ho contratto di sanità pubblica. Il medico del lavoro mi ha cambiato mansione per limitazioni. Quindi devo continuare a recarmi al lavoro.
La sede di lavoro é a 80 km da casa, per un viaggio giornaliero di minimo 3 ore e cambiando 3 mezzi di trasporto. Ho saputo che questo aspetto può costituire motivo di maternità anticipata. È vero? Ma in questo caso come devo procedere? Non serve certificato del ginecologo per gravidanza a rischio ? Grazie mille
Kiara
Buon giorno io volevo sapere sto entrando nel 3 mese di gravidanza, e ho un sacco di nausee mal di schiena emicrania! Purtroppo io x andare a lavorare devo fare 30 km in macchina e ultimamente non riesco a guidare però la ginecologa sostiene ke nn mi spetta la maternità anticipata è vero?
Antonella
Buon giorno, lavoro da impiegata, soffro spesso di lombalgia.. Adesso sono al 5mese e ne risento molto, in più al lavoro c’è forte stress. Volevo chiederle, per mettersi in gravidanza anticipata basta un foglio del fisioterapista portato alla ginecologa? Quanto si percepisce di stipendio? Quando entro in quella obbligatoria ho sempre diritto ai 3mesi dopo? E alla facoltativa di 6mesibo perdo tutto? Grazie mille!
Bramons
Buongiorno durante i 7 giorni di gestione della pratica, si devono rispettare gli orari delle visite fiscali pur avendo chiesto la maternità anticipata e non la malattia?
maria
sotto ispettorato mi e stato pagato in busta circa 80 xcento il restate veti x ceto e perduto o a carico del datore di lavoro e come deve essere richiesto gli 80 euro di renzi devono essere corrisposti sotto ispettorato io in busta paga non li o trovati grazie anticipatamente
maria teresa paire
ciao Ragazze, ma se richiedo il congedo di maternità anticipata (sono al 6°mese,) poi la facoltativa? è sempre fino a 10 mesi del bimbo nascente?
Marzia
Salve, io lavoro come barista part time da 8 mesi. Ho scoperto di essere incinta da 10 giorni. Oggi la titolare del bar mi ha detto che a fine ottobre chiuderà il bar. Ho sentito un consulente del lavoro e mi ha detto che Avendo ad ottobre raggiunto solamente 9 mesi lavorativi, non mi spetterà la disoccupazione e di conseguenza perderò anche la maternità, solo in caso di maternità anticipata potrei “salvarmi” 🙁
Mi confermate quanto mi è stato riferito? Grazie, Marzia.
Stefania
Buongiorno, sono alla 6 settimana è lavoro per una grossa multinazionale. La mia azienda mi ha chiesto il certificato di presunto parto per farmi la registrazione all’Inps di maternità a rischio però il mio problema è che sono in malattia da ben due settimane perché l’Inps non ha comunicato ancora nulla è possibile.
Daily
Salve fascio la barista da le 6:00 alle 10:00 part time in una caffetteria che lavora tantissimo io sono da sola fino alle 8:00 che arriva la mia titolare perché che tanto lavoro arrivare alle 10:00 abbiamo fatto 100 scontrini poso chiedere la maternità anticipata ho 40 anni e sono stata operata delle tuve ho dovuto fare la procreazione assistita grazie
Giulia Pintossi
Buongiorno
Attualmente sono alla decima settimana ma sono a casa in mutua dalla settima.
Faccio la barista (in un bar tipo autogrill) dalle 5 del mattino alle 14, senza potermi mai fermare, sedere ne mangiare, alzo pesi in continuazione e svariati sforzi fisici, sono a contatto anche con agenti chimici per la pulizia, l’unica mansione che potrei svolgere è la cassa ma la mia tirolare non mi paga per stare seduta tutto il giorno ad incassare con mille mansioni da fare perché dovrebbe comunque assumere un’altra ragazza che svolga il mio lavoro di sempre.
So che non è facile richiedere la maternità anticipata, fra 2 giorni vedrò la mia ginecologa che mi farà la carta per l’indennità anticipata e poi la consegneró all’ASL e dovrò aspettare la risposta. In teoria di fronte alla carta della ginecologa non dovrebbero negarmela anche perché è da 4 settimane che ho nausea, vomito, mal di stomaco e sono perennemente stanca, cone potrei svolgere il mio lavoro serenamente?
Qualcuno ha qualche informazione piu dettagliata da darmi?
Grazie
GIULIA
Ilaria
Buongiorno.
E se il datore di lavoro, dopo 20 giorni dalla presentazione del certificato di gravidanza, non ha ancora inviato la documentazione all’ispettorato del lavoro?
Ho consegnato il certificato all’ufficio personale il 7 marzo, il mio medico di base mi aveva messo in malattia fino al 10 e dall’11 ho chiesto di poter fare ferie in quanto avevo impegni improrogabili. Con le tempistiche del mio datore di lavoro non sto lavorando e quindi lo stipendio di marzo sarà bassissimo e su questo (visto che ormai i 7 giorni dell’ispettorato del lavoro arriveranno in ogni caso ad aprile) verrà conteggiato il mio stipendio per tutta la maternità.
E’ una vergogna oltre che una presa in giro!
Posso fare qualcosa?
Grazie mille per la disponibilità.