Lavoro straordinario: cos’è e quando il lavoratore è obbligato ad accettare
Il lavoro straordinario, lo dice la parola stessa, è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”, che, come previsto dall’art. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003 deve essere di quaranta ore settimanali.
Ma è obbligatorio? E in quali casi viene pagato e in quali si tramuta in riposi compensativi? E quante ore di straordinario si possono fare al mese? O all’anno? Vediamo di capire di più in questo articolo.
Lavoro straordinario: caratteristiche e normativa
A regolare il lavoro straordinario e a definirne gli aspetti salienti è l’articolo 5, sempre del Dlgs 66/2003, che precisa che il ricorso a prestazione di lavoro straordinario deve essere contenuto e che tale lavoro è regolato, nella sua esecuzione, dai contratti collettivi nazionali.
Se dunque il tuo CCNL è di 35 ore e tu dovessi fare 5 ore in più e arrivare a 40, sappi che però queste ore verranno considerate “lavoro supplementare”. Questo perché le ore in più non superano il limite di legge che è 40. Se, però, il tuo CCNL è di 35 ore e il lavoro in più sarà di 10, quelle 5 che eccedono le 40 ore diventeranno lavoro straordinario.
Quanto ai contratti colletivi di lavoro in quello straordinario devono essere rispettati i seguenti criteri legali:
- il lavoro straordinario deve essere compensato con le maggiorazioni retributive previste dal CCNL oppure, in alternativa o in aggiunta al compenso economico, con dei riposi compensativi;
- il lavoratore deve per ogni 24 ore lavorate, riposare almeno per 11 ore di fila, pertanto la prestazione di lavoro straordinario non può durare continuativamente più di 13 ore compreso l’eventuale straordinario.
Nell’arco temporale di riferimento non si possono superare le 48 ore di lavoro compreso lo straordinario.
Quante ore di straordinario si possono fare al mese e in un anno
Come scritto nell’articolo 5, il lavoro straordinario deve essere “contingentato” e quanto alla sua modalità di svolgimento, deve essere prevista dai contratti collettivi nazionale.
Se non ci sono limiti imposti dai CCNL, il ricorso al lavoro straordinario è possibile solamente per un massimo di 250 ore all’anno. Non c’è dunque una indicazione per quanto riguarda il mese, ma considera che devono essere rispettati tutti i criteri di cui sopra e che in presenza o in assenza di contrattazione applicabile non si può in ogni caso superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, per ogni periodo di 7 giorni.
Lavoro straordinario metalmeccanici
Per esempio, per quanto riguarda il CCNL metalmeccanici, le ore di straordinario sono così previste: massimo di 2 ore al giorno e 8 ore settimanali. Il limite di ore annuali è di 200, ma per le aziende che hanno fino a 200 dipendenti, il massimo individuale annuo è di 250 ore.
Stesso limite anche per attività di riparazione navale e aereonautica, ma anche di varo mentre per attività di manutenzione, installazione e montaggi si arriva a 260.
Quanto alla maggiorazione della retribuzione, si inizia con il 25% in più per le prime 2 ore, si va al 30% nelle ore successive.
Lavoro straordinario: regole, retribuzioni, normativa e quante ore https://bit.ly/2kMOXea via @6sicuro
Lavoro straordinario obbligatorio: è proprio così?
La domanda è d’obbligo perché spesso si crede che il lavoro straordinario non possa essere rifiutato. Invece, ci sono dei casi in cui è anche possibile rifiutare e casi in cui si è costretti ad accettare il lavoro straordinario.
Vediamo quali.
Quando il lavoratore è obbligato allo straordinario
I casi sono i seguenti:
- quando come detto sopra è previsto dal CCNL che in caso fissa i giorni e i limite di ore
- per eccezionali esigenze tecnico-produttive e impossibilità di assumere altre persone per farvi fronte;
- per casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione del lavoro straordinario possa creare un pericolo grave e immediato o un danno alla produzione e alle persone;
- mostre, fiere, manifestazioni, allestimenti di prototipi, modelli ecc.. purché questo sia comunicato in modo preventivo agli uffici competenti.
Quando il lavoratore può rifiutare lo straordinario
In tutti i casi che non sono elencati sopra, puoi rifiutarti di fare lo straordinario senza ricorrere a sanzioni. In tal caso, datore e lavoratore devono accordarsi per fare delle ore in più sempre restando nei limiti delle 250 ore.
Questo vale anche se sei tu a chiedere di fare delle ore in più: lo straordinario, sia che sia pagato che sia tramutato in riposi compensativi, deve essere concordato con il tuo datore di lavoro.
Come viene retribuito lo straordinario
Come accennato sopra, viene retribuito con una maggiorazione fissata dal CCNL, che può essere sostituita da riposi compensativi o questi possono costituire un’aggiunta rispetto alle ore di lavoro in più.
Lo straordinario forfettizzato
Se il tuo straordinario è continuativo, il compenso può essere corrisposto in modo forfettario, ossia si stabilisce un forfait che però non dovrebbe mai comportare una perdita di retribuzione rispetto a quello che otterresti con la la maggiorazione ordinaria.
Straordinario forfettizzato: la disciplina
In merito a questa prassi di cui in alcuni casi si abusava, nel 2015 si è espressa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4 del 5 gennaio. La Corte ha stabilito che un compenso forfettario che viene dato come controprestazione allo straordinario deve essere sempre considerato come parte della retribuzione fissa e questo indipendentemente da ciò che viene scritto sulla busta paga.
Tale compenso è da considerare come una sorta di superminimo individuale e come tale una retribuzione stabile e ricorrente nel tempo.
Buongiorno Cristina, l’azienda per la quale lavoro ha deciso di pagare il lavoro straordinario il mese successivo a quello prestato es le ore straordinarie di gennaio saranno pagate con lo stipendio di febbraio quindi il 20 marzo dato che prendiamo lo stipendio il 20 del mese successivo, questo è regolare? In più considerano lavoro Ordinario anche lo straordinario prestato nelle settimane che si definiscono settimane a cavallo di inizio o fine mese oppure ove vi è una festività, la ringrazio se vorrà rispondermi saluto
Io questo mese di marzo ho fatto 45 ore di straordinario.il mio datore di lavoro lo paga regolarmente in busta senza nessuna maggiorazione è giusto così ? Grazie teresa
Salve, una domanda, ho chiesto al titolare di poter fare straordinario (tra qualche settimana vado in ferie e nn volevo lasciarli con l acqua alla gola) nella pausa pranzo, ma lui mi ha chiesto di rimanere un ora dopo la chiusura dello stabilimento xke un mio collega che fa orario continuato nel orario della pausa pranzo, lascia la sua mansione per fare la mia. io mi sono rifiutato e ho detto che a questo punto preferisco entrare un ora prima, ma il titolare nn si può alzare prima. Purtroppo c’è una norma che mi obblighi a fare l orario che vuole il titolare? a cosa posso andare in contro?
Buon giorno, chiedevo se il pattuito in € anni dietro rimane invariato oppure aumenta in base agli aumenti salariali , es.nel 2012 si erano pattuiti tipo 200€ nel corso degli anni mi è aumentata la paga base , chiedo se devono aumentare oppure è un valore fisso
Grazie
Mu hanno stabilito 47 ore di lavoro settimanale cge secondo mio datire devo raggiungere 208 mensile???
Le ore straordinari vengano calcolate sempre sul quello che io lavoro altre 208 mensile?
Grazie
Salve! Ho un contratto part-time Agidae socio assistenziale a 22 ore gestito con monte ore a 1040 da 1 settembre al 31 luglio. Il mio monte ore è però già terminato ma il datore di lavoro mi ha chiesto di lavorare u a settimana intera 24 su 24 ma mi vuole retribuire solo 6ore e mezza al giorno.
Sono a part time 30 ore/sett
Per quante ore mi possono richiedere lo straordinario ed è giusto che nn venga in alcun modo retribuito ma solo con “recupero ore” nel mese ?
Grazie
Salve!vorrei sapere per lo straordinario individuali comandato,il datore di lavoro deve comunicare alla persona interessata tramite comunicazione scritta?
Grazie
salve, mi chiamo Nicola, volevo sapere un informazione, appartengono alla categoria metalmeccanici…le ore lavorate in straordinario o le ore festive o notturne vengono giustamente calcolate con determinate percentuali;queste percentuali su cosa si calcolano? sulla PAGA BASE? oppure sulla RETRIBUZIONE ORARIA (compresa di superminimo,minimo assorbibile e quant’altro) che se non erro la si ottiene dividendo la mensilizzazione per 173?
Il datore di lavoro può obbligarmi a fare lo straordinario a voce oppure per iscritto?Cioè per obbligarmi deve metterlo per iscritto?Saluti
quale e limite ore forfettate
Tutto dichiarato in busta paga
Madonna che schifo abominevole… che vomito… chissà se faranno una legge che protegga il lavoratore da qualunque, anche solo vago e (naturalmente per qualsiasi tipo di contratto, altrimenti torniamo alla situazione in cui vengono fatti contraatti di due giorni) rischio se non vuoi fare straordinari. e in ogni caso, che vomito di persona deve essere il datore di lavoro. C’è veramente bisogno di argomentare che “avrò una vita da fare”? Già si lavora otto ore al giorno (più spostamenti, più pause). Già non c’è mai tempo per vivere. E devo essere pure “obbligato” a fare straordinari?
un punto fin troppo marcio, che non mi sorprende non sia stato definitivamente bonificato
Se io ho la legge 104 e mi cspita che mi sono preso dei giorni di PH il settimo giorno mi si puo conteggiare con lo straordinario?
Ciao Tommaso,
cosa intendi per PH?
Brava.
Nella mi azienda si fanno sempre straordinari…solo che a me spesso me li bloccano ,o per antipatia o altre cazzate agli altri mai.sembra una minaccia.e’ giusto?