Sembra incredibile, soprattutto con l’estate alle porte, eppure sono tanti i lavoratori dipendenti che accumulano ogni anno giorni di ferie e permessi non goduti e che sono “costretti”, su richiesta del loro datore di lavoro, a smaltirli entro un certo periodo. Ma come bisogna comportarsi con ferie e permessi non goduti? Entro quando prenderli e soprattutto, se non si prendono, vengono pagati?
Proviamo a fare un po’ di chiarezza.
Cosa sono le ferie per legge
Ferie e permessi sono un diritto irrinunciabile del lavoratore sancito già nella nostra Costituzione dall’articolo 36, ribadito dall’articolo 2109 del Codice Civile e regolato dl D.Lgs n.66/2003 e D. Lgs 213/2004. Ogni anno il lavoratore ha diritto a un minimo di 4 settimane l’anno che può variare a seconda del CCNL, ma che in ogni caso non può diminuire.
Di queste quattro, due devono essere godute entro l’anno di maturazione (esempio: se hai iniziato nel febbraio 2015, l’anno si chiude il 31 dicembre 2015), le altre entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Esempio: se hai iniziato a lavorare nel febbraio 2013, dovrai usufruire di queste ferie entro il 30 giugno di quest’anno.
Ferie non godute: come funziona
Mettiamo il caso che tu però non abbia pianificato nessuna vacanza da qui all’estate, che l’azienda non chiuda e che invece queste ferie preferiresti fartele pagare anziché prenderle.
Per la legge, tranne qualche sentenza della Cassazione che rappresenta un unicum, le ferie non possono essere pagate finché stai lavorando con quell’azienda o datore di lavoro.
I decreti legislativi di cui sopra parlano chiaro: c’è l’espresso divieto di monetizzazione durante il rapporto di lavoro. Perché? Per difendere il sacrosanto diritto alla salute del lavoratore che dunque necessita di ferie per ricaricarsi, stare con le propria famiglia e magari… vivere. Pensa se fosse possibile il contrario: quante aziende preferirebbero pagare i propri dipendenti pur di non fermare una produzione urgente?
C’è però un però: se ti sta per scadere un contratto a tempo determinato, puoi anche decidere di non godere delle ferie che hai a disposizione perché in quel caso, allora sì, ti verranno pagate, idem se dai le dimissioni o purtroppo sarai licenziato.
Altro caso di monetizzazione: se fai periodi superiori al minimo di quattro settimane ed è previsto dal CCNL.
Se per qualche motivo non riesci comunque a godere delle ferie previste entro il periodo massimo succedono sostanzialmente due cose: i datori di lavoro devono versare obbligatoriamente i contributi relativi al compenso che spetta per le ferie non godute, aggiungendo aggiungendo inoltre un compenso che corrisponde alla retribuzione del mese successivo a quello di scadenza delle ferie, ad esempio il mese di luglio.
Devono mettersi in regola entro il 16 agosto di quest’anno. Ecco perché le aziende, in casi come questo, tendono a fare smaltire le ferie. Inoltre, le aziende che non riescono a fare rispettare le ferie incorrono in sanzioni che vanno da 100 euro a 4500 euro a seconda di quanti lavoratori interessi la violazione.
Le ferie non godute scadono?
Le ferie non scadono, ma possono essere godute successivamente dal lavoratore in base agli accordi con le aziende o saranno pagate al termine del contratto di lavoro e comunque, come dimostra una sentenza della Cassazione, non possono essere tassate. Ovvio che per i motivi di cui sopra tutti i datori di lavoro tendono a fare smaltire le ferie nel periodo massimo previsto.
Permessi non goduti
I permessi sono cosa differente dalla ferie. Se non li utilizzi entro l’anno in cui li hai maturati decadono. Tuttavia, esiste una sorta di proroga: possono essere utilizzati fino alla scadenza del 30 giugno dell’anno successivo. Per esempio: i permessi maturati l’anno scorso vanno utilizzati entro la fine di giugno 2015. Se per qualche motivo non dovessi riuscire a prenderli ti saranno pagati.
Ferie e permessi non goduti: chi decide
A decidere delle ferie, stando all’articolo 2109 del Codice Civile è il datore di lavoro che deve tenere in conto l’organizzazione e l’esigenza della sua azienda ma anche gli interessi del lavoratore arrivando così a una scelta equa che tenga in considerazione le esigenze di entrambi. Insomma, un datore di lavoro non può decidere arbitrariamente e deve comunque garantire delle settimane di ferie previste che almeno 2 siano di fila per “garantire il giusto riposo”.
Il che vuol dire che se hai tanti giorni da smaltire e anche ore, sebbene il datore di lavoro prema perché tu li prenda entro il tempo stabilito, deve comunque accordarsi con te. Ti ricordo infatti che il contratto è appunto un contratto, firmato da entrambe le parti.
Consigli
Cosa fare dunque in caso di ferie non godute e permessi non godute da prendere entro breve?
Visto che sai di averli, concorda appena possibile il piano ferie con il datore di lavoro o il responsabile HR i giorni di ferie. In questo modo, starai dando loro la possibilità di organizzarsi per tempo e potrai usufruire di un tuo diritto in maniera più consapevole. Qualora dovessero fare resistenze, ricorda in maniera educata appunto che è un tuo diritto e che le ferie vanno concordate negli interessi dell’azienda ma anche del lavoratore. E, cosa non trascurabile, come precisato dall’articolo 2109 Codice Civile, “devono essere preventivamente comunicate” al lavoratore.
Ti è capitato che il tuo datore di lavoro ti abbia costretto a fare le ferie non godute?
Raccontaci la tua esperienza.
Domenico
Salve, sono Domenico un collaboratore scolastico a tempo determinato, ad aprile di questo anno sono stato chiamato come supplente temporaneo collaboratore scolastico fino alla fine delle lezioni del 7 giugno, per le ferie che ho accumulato in questo periodo la segretaria della scuola mi ha detto che le dovevo prendere prima della fine del contratto altrimenti le avrei perse, non parlandomi assolutamente che se non le avrei prese me le avrebbe dovuto pagare, circa 6 giorni di ferie, siccome ho fatto domanda di disoccupazione alla fine del rapporto di lavoro e a conti fatti non ci posso rientrare perchè ho fatto 12 settimane, se le ferie me li avrei fatte pagare sarebbe stata 1 settimana in più? e avrei potuto godere della disoccupazione?
grazie per le risposte.
Gilberto
fino a qualche tempo fa la mia azienda pagava le ex festività non godute. ora non lo fa più e si devono utilizzare entro il 31 marzo. è normale? grazie.
carlo viti
Sì, regolare
Daniele
Salve. La mia azienda mi ha fatto fare le ferie e i permessi praticamente 160 ore di ferie e 88 di permessi ma nessuna è stata pagata, le ferie mi dicono.
Cristina Maccarrone
Ciao Daniele,
ma hai avuto modo di vedere questa cosa nella busta paga? Mi aiuti a capire meglio?
Cristina
Stefania
Buongiorno. Lavoro in un luogo pubblico da più di 3 anni e per vari motivi nn ho fatto più di una settimana di ferie all’anno. Quindi mi ritrovo tra ferie e permessi nn goduti ad avere un totale di ore pari a quasi due mesi. Ora il titolare mi impone 8 ore alla settimana di ferie così da poter smaltire entro maggio parte delle ore maturate. Come mi devo comportare?
Cristina Maccarrone
Ciao Stefania,
a quest’ora probabilmente ti sarai già accordata con il tuo datore di lavoro. Comunque, come dicevo nell’articolo, le 4 settimane circa che vengono maturate, devono essere due godute entro l’anno di maturazione, le altre entro un anno e mezzo dal termine dell’anno di maturazione. Questo vuol dire che se le tue ferie erano state maturate nel 2014, dovranno essere prese entro giugno.
Può dunque succedere che, pur di mettersi in regola, l’azienda ti suggerisca di fare le ferie entro quel termine. Dovresti comunque concordarti affinché tu goda di un diritto di cui per ora non hai goduto ossia possa, rispettando quel termine, decidere quando farle (per esempio, tutti i venerdì o tutti i lunedì per farti un esempio). Se così non dovesse essere, fai presente che le prossime sarai tu a deciderle nei tempi opportuni, ma ricorda appunto che le ferie sono un diritto e che vuoi applicarlo come si deve.
Cristina
Gregorio
La mia azienda negli scorsi anni mi ha impedito di fare il periodo ferie. I giorni festivi che lavoravo, mi veniva riconosciuto un gettone di presenza e mi veniva sommata un giorno di ferie. Adesso mi obbliga a smaltire tutte le ferie arretrate, permessi e altro. Ho chiesto che avrei fatto un piano di smaltimento ferie programmato ma mi è stato obbligato a stare in ferie fino allo smaltimento. Penso che sia un soppuso.
Cristina Maccarrone
Ciao Gregorio,
chiedi con insistenza un piano, visto che le ferie sono un tuo diritto ed è giusto che li concordiate.
Non so se a quest’ora avrai dovuto fare già le ferie che ti hanno detto, comunque sia, metti subito per iscritto il piano ferie del 2016, sempre che tu non l’abbia fatto.
Cristina
Franco
Buon giorno vorrei chiedere informazioni sui permessi da fare in azienda, siccome lavoro in una multinazionale e le leggi li fanno come pare a loro chiedo se l’azienda può far consumare i permessi per un calo di lavoro visto che la cassa integrazione non la possono aprire per comodità loro in attesa Grazie saluti
Cristina Maccarrone
Ciao Franco,
no, i permessi devono essere concordati con te. Devi essere tu ad accordarti con l’azienda, se eventualmente vuoi venire incontro alle sue esigenze, ma – lo ripeto – non puoi essere obbligato a prendere i permessi senza il tuo consenso.
Cristina
silvana
Buongiorno io ho fatto un mese di malattia per un problema piuttosto serio. Durante la malattia avevo una settimana di ferie che mi è stata tolta e sostituita dalla malattia. Rientrando ho notato che mi vengono tolte 3 o 4 ore per settimana di ferie per coprire quella settimana di ferie. Ovviamente non mi è stato chiesto nessun parere. Lavoro nella stessa azienda da 10 anni volevo sapere se è giusto o posso contestare e fare la mia settimana di ferie. Grazie
Cristina Maccarrone
Ciao Silvana,
cerco di capire con te meglio come sia la situazione. Se ho inteso bene, ti sono state tolte 4 ore di settimana di ferie per coprire la settimana di malattia. La cosa mi sembra un po’ improbabile, intanto perché le ferie si calcolano in giornate, non è che queste ore siano permessi?
Ho una domanda: avevi presentato regolare certificato medico per la malattia?
Fammi sapere, se puoi.
Grazie,
Cristina
Alexandra
Salve, sono Alexandra .
L’azienda per la quale lavoro ha dovuto chiudere 8 giorni per lavori e il datore di lavoro ha detto che li avrebbe messi come ferie .
Mi mancano tre busta paga ( dicembre , gennaio, febbraio), non vorrei che non mi pagasse gli 8 giorni di febbraio !
Cristina Maccarrone
Salve Alessandra,
purtroppo una situazione del genere può essere possibile… però dovresti provare a concordare le altre ferie che ti restano. Per altro, queste ferie che ti hanno richiesto erano ferie arretrate che non avevi potuto smaltire o questa cosa ha inficiato le tue prossime vacanze? Hai poi avuto le ultime buste paga?
Ciao,
Cristina
CALIGOLA
Salve io lavoro in edilizia come Impiegato tecnico,ho moltissime difficoltà ad ottenere il rispetto delle ferie e permessi annuali a me spettanti da parte del mio DDL, pensi che quest’anno risulta che nel complesso ho goduto solo di 3 giorni di ferie e 67 ore di permesso, inferiori alle 2 settimane previste da contratto(in più occasioni ho richiesto delle ferie senza successo),e ho un monte ore complessive residue ancora da godere pari a 45 giorni e 240 ore di permesso(inizio lavoro marzo 2012).Consideri che essendo una piccola realtà (meno di 10 dipendenti) non so a chi rivolgermi per essere tutelato sia per poter fare le ferie/permessi spettanti e residui senza rischiare di perderli.Al lavoro da me non esiste un ufficio del personale a cui rivolgermi e nessuno mi ha detto mai di dover andare in ferie forzate per consumare quelle in scadenza,il mio timore è che me le stiano facendo perdere anno per anno, lei cosa mi consiglia di fare?
sergio lanzarone
Sono stato in malattia per due settimane ( dal 11 al 24 dicembre ) e non ho potuto azzerare i giorni di ferie. Ho programmato i giorni di ferie residui per giugno 2016 in considerazione che essi possono essere fruiti secondo art 36. comma XII ”In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell’anno ovvero in caso di impossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell’anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale, e compatibilmente con le esigenze produttive, potra’ essere concessa la fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell’anno successivo a quello di spettanza”. Sono stato convocato dal mio responsabile per smaltire tutti cinque giorni di ferie entro Aprile . Io ho rilevato che le ferie vanno smaltite entro giugno. Ora io vorrei rendermi collaborativo e non esasperare gli animi. Mi ha detto che le ferie dell’anno precedente debbono essere smaltire entro Aprile per un problema di budget e che ha chiesto un parere a risorse umane e mi ha fatto capire che questo comportamento può arrecarmi successivi problemi. Come di devo comportare? avevo ipotizzato di essere collaborativo e di fare due giorni di ferie entro Aprile e gli altri tre ( già programmati) entro giugno. Che ne pensa. Ringraziandola della risposta Le invio i miei migliori saluti.
Cristina Maccarrone
Ciao Sergio,
non so se a quest’ora tu sia riuscito ad accordare con la tua azienda.
Hai fatto bene, anzi benissimo, a far notare quali siano i tuoi diritti in merito e comunque a mostrarti conciliante. Se dovesse presentarsi nuovamente una situazione del genere, concorda sempre le ferie in modo che almeno tu possa trarne un qualche vantaggio…
Cristina
mary
salve..io lavoro con una ditta di pulizie,contratto indeterminato, pero adesso sono in maternita anticipata. la ditta vuole pagarmi una parte dei permessi maturati fino adesso pero io vorrei prenderli quando finisco il periodo di maternita per poter stare un po di piu con mio figlio…sono obligata a ricevere i soldi invece di usufruire dei permessi quando decidero io?? grazie
Cristina Maccarrone
Salve Mary,
no che non sei obbligata. I permessi sono un tuo diritto, ancora più importante dopo la nascita di tuo figlio per la quale è comunque previsto il periodo di allattamento con tutti i vantaggi che ne consegue.
I permessi devono essere concordati con il datore di lavoro che non può imporli.
Prova a fare capire le tue esigenze e anche a capire perché preferirebbero pagarteli adesso anziché fartene usufruire dopo. Sono per caso dei permessi in scadenza?
Ciao e in bocca al lupo per la tua maternità,
Cristina
Mimi
Salve ,sono la sig.ra m.volevo essere informata x quanto le ferie non godute dell’anno precedente. In pratica il mio datore di lavoro mi sta obbligando a prendermi 3 settimane di ferie a giugno che a me in questo momento non servono ,dicendo se era possibile averli a settembre, oottobre, novembre x motivi familiari, e mi ha rispondo di no.tra l’altro a luglio mi sposo ,ho chiesto
Se era possibile avere una settimana a luglio e mi ha risposto di no.tengo a pre ilare che in 15 anni che lavoro non ho mai usufruito di permessi anzi quando ho chiesto dei permessi li ho sempre recuperati rimanendo a lavorare .vorrei una Vs. Consulenza in merito
Lucia
Salve,
sono una ragazza di 30 anni assunta presso un centro estetico il 12/05/2015 con un contratto part-time orizzontale indeterminato (25 ore settimanali) Contratto di lavoro “Barbieri/parrucchieri/acconc.” Descrizione Qualifica “Addetto a cure estetiche” Livello “4”, svolto in Campania in provincia di Caserta. La mia problematica è relativa alle ferie, permessi ed ex festività. In pratica a gestire il centro siamo solo due ragazze e quindi ci dividiamo le giornate settimanali, alternandoci la mattina o il pomeriggio e quindi da più di un anno, non abbiamo avuto né ferie, né permessi e né ex festività, perché non esiste una terza persona che può sostituirci e la nostra titolare non ha intenzione di pagare una di noi come straordinario, qualora una delle due decida di sostituire l’altra per aver preso delle ferie o dei permessi. Per essere molto schietti, siamo impossibilitate a prendere ferie o permessi. Dovendo fare questo sacrificio, mi piacerebbe però avere un ritorno economico. Ho letto su internet che le ferie non possono essere monetizzate al contrario dei permessi e delle ex festività che, se non usufruite, devono essere pagate dal datore di lavoro a gennaio dell’anno successivo. Purtroppo, leggendo la busta paga, mi sono accorto che a Gennaio, non ho ricevuto nessun pagamento e che nell’ultima busta paga di Aprile 2016 ho letto queste voci:
Ferie – Res. Anni prec. 0,67 – Maturati 17,33 – Goduti 0 – Residui Totali 18,00
Permessi Riduzioni Orario (Ore) – Res. Anni prec. 6,63 – Maturati 3,33 – Goduti 0 – Residui Totali 9,96
Permessi Ex Festività (Ore) – Res. Anni prec. 13,27 – Maturati 6,67 – Goduti 0 – Residui Totali 19,94
La mia titolare, come tutti i datori di lavoro in Campania, non ha intenzione di pagarci nulla. Tutte queste ore, che io non utilizzerò mai, quando e se mi verranno pagate? Devo avere una certezza per affrontare la mia titolare e il suo commercialista perché altrimenti tutto ciò rischia di ritorcermi contro. Il commercialista è una persona molto furba che mette sempre in guardia la mia titolare e cerca sempre di non farle pagare cose che le spettano di diritto. E’ sempre a favore della mia datrice di lavoro e cerca sempre di fregare noi lavoratori. Spero possiate aiutarmi e darmi una risposta nel più breve tempo possibile perché non so’ davvero cosa fare per risolvere questa situazione.
In attesa di un vostro rapido riscontro, vi porgo distinti saluti.
danila
mi sono rotta le costole 3 giorni prima del rientro al lavoro per ferie non mi hanno fatto mettere in malattia e mi hanno fatto fare altri 2 mesi di ferie dato che ne avevo accumolati parecchi .non me li hanno mai voluti pagare
angela
buongiorno lavoro in un ospedale privato nel mio reparto può la caposala obbligarci a fare una settimana di ferie (non estive)con una clausola, il rientro dalle ferie in caso di malattia. Andare in ferie col pensiero che in qualunque momento ti richiamano per andare a lavorare non le chiamerei ferie ,non si può andare da nessuna parte bisogna essere sempre disponibile.mi sembra antisindacale o no?
Marco
Buongiorno,
Lavoro in un negozio dall agosto 2014. Ho goduto di un solo giorno di ferie dall’epoca della mia assunzione. È in regola la mia posizione? Ora il mio datore di lavoro vorrebbe monetizzarmi una parte delle ferie. Come devo comportarmi? Cosa posso dirgli per scongiurare questa evenienza, senza scontrarmi con lui?
Lisa
Salve Cristina,
Vista la sua preparazione in materia vorrei chiederle un consiglio? Io lavoro come maestra di asilo nido nido (privato) da settembre 2015 con contratto determinato. Ho detto al datore che mi sarei dimessa a fine agosto (a fine ferie) ma questi mi ha detto che avrei dovuto presentare le dimissioni per la fine di luglio (che ho fatto), e che comunque mi verranno pagate anche le ferie di agosto accumulate. Puo confermarmi che questo è possibile? Inoltre ieri mi detto che nelle prossime settimane dovro “fare le vacanze”. In questo modo perdero le ferie di agosto vero?! Non c’è un minimo di preavviso che il datore deve rispettare per “costringermi” alle ferie? Io ovviamente preferirei non fare le ferie e averle pagate a fine rapporto. Mi scusi per eventuali errori di grammatica ma sono tedesca e sono in italia da 2 anni.
Luca
Salve vorrei fare una domanda:
Il datore di lavoro senza alcun preavviso e senza alcun accordo tra noi e senza alcuna mia richiesta esplicita, può decidere OGGI 14 GIUGNO mandandomi un SMS che a partire da domani 15 GIUGNO devo farmi 25 giorni di PERMESSO????
Claudia altomare
Salve, lavoro in uno studio dentistico da 10 anni con contratto studi professionali. La mia domanda è questa. Il mio capo nel corso dell’anno ad ogni giorno singolo che prendiamo ci scala un giorno di ferie…. Ci ritroviamo così ad agosto a non avere giorni a sufficienza per andare in ferie. Abbiamo in oltre un monte ore di permessi dell’anno precedente che lui vuole e deve pagarci. Non sarebbe corretto anziché togliere giorni di ferie singoli scalare il monte ore di permessi accumulati?
Elisa Milani
Salve a tutti. Sono un’insegnante di inglese. Ho fatto una supplenza in una scuola media dal 5 dicembre 2015 al 10 giugno 2016. Ho diritto al rimborso delle ferie non godute? Grazie mille in anticipo per l’aiuto.
MARCO 83
BUONGIORNO …IO VOLEVO SAPERE DELLE INFORMAZIONE IO HO UN CONTRATTO INDETERMINATO ANASTE DA 3 ANNI . O DATO LE DIMISSIONI VOLONTARIE IL 20 GIUGNO 2016 PERCHE HO TROVATO UNALTRO LAVORO MIGLIORE ,HO ACCUMULATO 250 ORE DI FERIE PIU PERMESSI NON GODUTE IN 3 ANNI, QUESTE FERIE E PERMESSI MI VENGONO PAGATE O LI PERDO ???? POTETE RISPONDERMI PER FAVORE A DIMENTICAVO HO PURE DATO 25 GIORNI DI PREAVISO QUINDI DOVRO’ FINIRE IL 25 LUGLO 2016
GRAZIE
Fabio
Buonasera,
Io ho iniziato l 8marzo a lavorare in questa azienda con un 3livello (1500€ al mese circa), ho dato le dimissioni (con regolare preavviso) il 30giugno!
Oggi mi è arrivato l’ultimo stipendio (1400€) suppongo non mi siano state pagate le ferie!
Possono farlo? Come posso comportarmi?
Attendo cortese risposta.
Grazie
Stefano
Buonasera volevo far conoscere la mia storia.Circa 18 mesi fa e’deceduto il mio titolare e dopo circa sei mesi la ditta è stata rilevata dalla moglie insieme alla cognata e tutti i 32 dipendenti sono stati assunti nella nuova ditta portandosi dietro tutti i benefici maturati negli anni precedenti .Dopo circa un anno le cose sono andate male per l’incapacità di gestione da parte della cognata e con la prospettiva di fallimento. Al sorgere dei primi problemi ho contattato la ditta che dava lavoro alla mia ditta,premetto con l’ appoggio dei miei titolari , mi sono licenziato e il giorno dopo sono stato assunto di nuovo dal nuova ditta.Adesso con l’arrivo della busta paga mi trovo solo il mensile mentre le ferie maturate 52 giorni i vari permessi e tfr non ci sono.A loro dire perché stanno facendo i conti per il pagamento dei soli 8/9 mesi dal rilevamento dell azienda i precedenti non se ne parla.Lavoravo con la ditta da quasi 10anni.!!!!!
Scusate se l’ho fatta lunga ma mi sapete dire cosa posso fare?
Grazie Stefano
giulia
buona sera il mio capo( lavoro come colf da 15 mesi) quest,anno nnmi ha pagato le ferie….dicendomi che mi spettano
Lucía
salve vorrei una informazione io ho 2 settimane di ferie vorrei sapere si sono págate o puré no , perche il mío titolare voglie che io lavore queste 2 settimane per esserne págate le ferie.
Iwona
Cio sono Iwona Da 12 anni lavoro in azienda stampaggio plastica come operaia.In busta paga di luglio ho trovato 312 ore permessi maturati non goduti. Volevo sapere mi scadono fino anno?se si cosa devo fare?
Gabriele
Salve, io darò le dimissioni a breve. Da contratto devo dare 7 giorni di preavviso, io questi 7 giorni preferirei non lavorarli ma fare domanda di ferie, visto e considersto che ho 2 settimane di ferie non godute dell’anno precedente. Avete qualche consiglio? Grazie
CALIGOLA
Salve io lavoro in edilizia come Impiegato tecnico,ho moltissime difficoltà ad ottenere il rispetto delle ferie e permessi annuali a me spettanti da parte del mio DDL, pensi che quest’anno risulta che nel complesso ho goduto solo di 3 giorni di ferie e 67 ore di permesso, inferiori alle 2 settimane previste da contratto(in più occasioni ho richiesto delle ferie senza successo),e ho un monte ore complessive residue ancora da godere pari a 45 giorni e 240 ore di permesso(inizio lavoro marzo 2012).Consideri che essendo una piccola realtà (meno di 10 dipendenti) non so a chi rivolgermi per essere tutelato sia per poter fare le ferie/permessi spettanti e residui senza rischiare di perderli.Al lavoro da me non esiste un ufficio del personale a cui rivolgermi e nessuno mi ha detto mai di dover andare in ferie forzate per consumare quelle in scadenza,il mio timore è che me le stiano facendo perdere anno per anno, lei cosa mi consiglia di fare?
D
IO lavoro presso una azienda da quasi 20 ann con contratto a tempo indeterminato e da quest’anno x carenza di lavoro ci stano facendo fare le ferie in questo periodo invernale facendoci consumare le ferie maturate l’anno precedente.Mi rimangono 3/4 giorni e poi non ne ho più e il datore di lavoro ci sta facendo far consumare le ferie che non abbiamo ancora maturato,cioe quelle di agosto..possono farlo??come mi devo comportare??? lo stanno facendo solo x farci lavorare tutto il periodo estivo…e le nostre ferie nn abbiamo mai potuto deciderle noi!!!
Taot66
Salve, vorrei sapere se è possibile trasformare un giorno festivo cadente di domenica ( esempio 1 gennaio 2017) rinunciando al compenso economico e trasformarlo in ore di ferie e se il contratto mettalmeccanici artigiani prevede permessi retribuiti e non. Grazie!
Momo
Lavoro da 6 anni in una ditta famigliare di stampaggio iniezione di plastica. Ho sempre preso 3 settimane di ferie. 2 chiudono loro ad agosto e una la aggiungo per farle tutte intere. Quest anno ho accumulato 29giorni ho fatto biglietto 3.800€ traghetto cn tutta la famiglia in nave in marocco. L’ho avvisato a gennaio che sarei partito un mese ad agosto e a fatto la scena muta pensando che era d’accordo. A luglio mi viene a dire non posso dartele perché nessuno sta al tuo posto quindi ti concedo 3serrimane, io non rinuncio ne al biglietto che costa un risparmio di una vita ne alla famiglia che non vedo da 4anni. Morale vado ugualmente mi prendo una lettera che dopo 12mesi si annulla automaticamente. Mi chiedo se c’è una legge che obbliga entrambi i lati di un foglio da esporre al inizio del anno per far sì che tutti i dipendenti mettano le loro ferie e si organizzano prima e non al ultimo quando la gente paga biglietti hotel ECC i capi vengano a dirci di no.
Gianluca
In caso di separazione tra due coniugi in separazione dei beni i soldi delle ferie non godute a chi vanno
Alessandro
Salve sono un dipendente pubblico lavoro in una scuola con orario dal lunedì al giovedì di 7,30 ore e il venerdì 6 ore praticamente ora voglio cambiare orario fare 7 ore dal lunedì al giovedì e fare fino al pomeriggio il venerdì il datore di lavoro può dicedere di togliere le mezze giornate che sono le ex festività?
Alessandro Celentano
Salve volevo lavoro presso un centro di formazione professionale facendo 36 ore settimaneli praticamente il venerdì si fa solo 6 ore e nel mese estivo 4 ore ora vogliono cambiare orario facendoci lavorare anche di pomeriggio fino alle 16 e credo che toglieranno le ex festività che i venerdì sono mezze giornate di ferie. Il datore di lavoro puà toglierci le mezze giornate ovvere le ex festività oppure per legge ci devono essere per forza?
Giuseppe
Ciao lavoro in negozio il datore di lavoro mi ha pianificato di far le ferie dal 17 al 30 però siccome avevano bisogno mi hanno fatto andare dal 18 garantendomi che il mio rientro di conseguenza slittava di 1 giorno quindi sarei rientrato il 31 e fin qui tutto ok .. ora vado a vedere gli orari e praticamente mi hanno messo il 31 come riposo e (non di ferie come da accordi) ma vi sembra normale ? Ora il riposo ce l’ho dopo che è passsata tutta questa settimana .. mi sembra disonesto e non giusto !! Che mi dite ? Perché secondo me dovrebbe essere ferie + 1 il giorno di risposo così invece mi sento ingannato !! Cosa devo fare ?
Serena
Buongiorno, sono stata licenziata per mancanza di lavoro ( ho un contratto indeterminato ) ultimo giorno 14 settembre. Ho 30 GG di ferie arretrate e il mio datore di lavoro ora mi obbliga a fare una settimana. Sono obbligata?
Nicola
Buongiorno, vengo subito al punto, io come altri miei colleghi abbiamo maturato 320 ore di ferie, tutti i miei colleghi compreso me abbiamo fatto tre settimane di ferie, alternandosi una settimana ciascuno, e durante l’anno non ci vengono concessi ne permessi e nemmeno e nemmeno giorni di ferie, facendo si che alla fine dell’anno abbiamo accumulato altri giorni, ora io volevo sapere il datore di lavoro può imporci di azzerare i le ferie pagando?? cioè ricominciare da zero ad anno nuovo?? Grazie..
Cristina Maccarrone
Ciao Nicola,
no, non può. E se le cose stanno come dici, che non riuscite a prendere né permessi né ferie, forse è il caso di rivolgersi a un sindacato. O se interno all’azienda, di parlare con un rappresentante sindacale.
Cristina
Claudia
Buongiorno sono attualmente in maternità facoltativa. Ho un residuo ferie e permessi numeroso (circa 3 mesi e mezzo) il datore di lavoro vuole farmi smaltire totalmente il mio residuo. È possibile che scelga lui di azzerarmi il residuo ferie e permessi? Non andrebbe concordato prima?
Cristina Maccarrone
Ciao Claudia,
sì, come dici e come abbiamo scritto nell’articolo, le ferie, sebbene l’ultima parola spetti al datore di lavoro, vanno sempre concordate. Certo è che non possono essere messe nero su bianco senza la tua approvazione. Certo, il monte ore da smaltire è piuttosto alto, ma secondo me se provate ad accordarvi potresti scegliere almeno un periodo congeniale alle tue esigenze. Non è detto succeda, ma sarebbe il caso di ricordare al datore di lavoro che se, come credo, non sei andata in ferie per venire incontro a picchi di lavoro, è giusto che adesso provi almeno ad ascoltare le tue richieste.
In bocca al lupo,
Cristina
Alberto
Ho 130 ore di ferie non godute quest’anno che l’azienda mi vuole obbligare a smaltire entro fine anno, peraltro prendendo non più di due giorni consecutivi alla volta; io ho chiesto di poter fare 5 giorni consecutivi (una settimana lavorativa) ma mi vengono continuamente respinte. E’ legittimo? Non ho diritto di scegliere visto che le ferie estive mi sono state imposte per chiusura dell’ azienda?
Cristina Maccarrone
Ciao Alberto,
in teoria le ferie andrebbero concordate con il lavoratore, in pratica non succede molto spesso. L’azienda ti obbliga a smaltirle perché è costretta a farlo sennò incorre in sanzioni. Cerca di parlare con il responsabile delle risorse umane per capire come accordarti e anche con il tuo capo in modo da far sì che per quella settimana in cui vorresti mancare, non ci sia del lavoro che possa sbrigare solo tu.
Purtroppo, molte aziende chiudono d’estate e impongono le ferie, ma nel tuo caso l’azienda ha una mancanza – ossia molte ferie da fare smaltire – prova ad accordarti in modo che qualcosa possa venire incontro alle tue esigenze. Fammi sapere come va,
Cristina
Mariella
Buongiorno , lavoro in una impresa di pulizie.questanno avevo le ferie a settembre xrò ad agosto ho dovuto fare un intervento.ho richiesto all’azienda di spostare le con richiesta mia scritta e con certificato dell’intervento ,accolta.ma ora posso scegliere il periodo io anche x gennaio?o me le pagano?
mirco
cara cristina
vorrei sapere siccome la ditta dove lavoro e un po in crisi e ci fanno smaltire tutte le ferie spettanti poi una volta finite vanno a togliere le ex festivita e il rol al posto delle ferie ad esempio io ho zero ore di ferie, 90 ore di ex festivita e 70 ore di rol ?????
grazie e ciao
Alessandro
Buon pomeriggio,
avrei una domanda da porLe.
Io lavoro in questa azienda dal 2007 e ad oggi ho accumulato circa 600 ore di permessi dagli anni precedenti.
A quanto ho capito da un sindacalista posso richiedere di farmele pagare. Come posso fare?
Ed invece nel caso mi licenziassi da questa ditta, tutte queste ore andrebbero perse o c’è la possibilità di farmele pagare?
La ringrazio
Cordiali saluti
Gian Luigi
A differenza degli altri anni, nelle buste di dicembre e gennaio alle voci ferie residue e ferie a. P. La cifra é 116,69 e l’altra è 90,69…quindi sono scomparse ore di ferie.. Come mi devo comportare?
Claudio
Per me questo e Il terzo anno che lavoro con contratto inderminato part time e nei due anni succesivi non ho mai avuto un giorno di ferie devono pagarmi?Grazie mille!
alessandro
Salve, lavoro come amministrativo in un ente pubblico, università.
Da alcuni mesi ho avviato le pratiche di trasferimento per mobilità compensativa presso altra università.
E’ stato tutto definito come da prassi, ma l’università di destinazione pretende che prima della data di trasferimento, io usufruisca delle ferie non godute anno 2017 e di tutte quelle maturate alla data odierna nel 2018.
Possono imporre tale condizione o esiste di norma la possibilità che io lavoratore porti con me tutti i diritti acquisiti comprese tutte le ferie non godute?
Grazie mille
Lisa
Buongiorno,
Lavoro in una azienda privata , la mia responsabile ci ha comunicato che ad ogni errore commesso dal dipendente,farà scaricare le ore di permessi retribuiti .
Si può fare?
Gjon
Salve.io lavoro nel settore tessile. Nella dotta dove lavoro adesso.Ho cominciato a settembre 2014.dal 2016 in qua il dattore di lavoro mi mette ogni mese in busta il tfr e tredicesima. Quindi ho solo il 2015 di tfr maturato. Pero ora il 31 dicembre 2017 ha chiuso e riaperto il 1 gennaio 2018 in SRL. E al 31/12/2017 io avevo maturato il tfr 2015 e 369 ore di ferie e permessi. Nn so come fare perche penso che ha fatto questo passaggio che in caso di fallimento non pagera niente di dovuto.il tfr ho letto che lo paga l’inps in caso che choude la ditta. MA LE FERIE ?? Rimaste dalla vecchia ditta. Visto che non sono poche.
Claudia
Ho un contratto indeterminato ma il mio responsabile mi crea problemi non concedendomi le ferie quando gli vengono richieste da me. Cosa posso fare per ribadire che è un mio diritto e che ne posso usufruire quando mi servono??? Preciso che verbalmente nn ho riscontro in nulla non mi concede uguale il mio diritto motivandola che non può….
alessandra
Buongiorno, una domanda al volo, i riposi compensativi per giorni festivi maturati, nel caso di dimissioni possono essere retribuiti?
stefania
Buongiorno,
i permessi non goduti e pagati entro il 30.6 devono essere necessariamtne tassati? oppure visto che hanno natura risarcitoria possono non rientrare nel reddito?
grazie
stefania
Alfredo
Ogni mese le ROL mi vengono scalate da quelle dell’anno in corso piuttosto che da quelle dell’anno precedente. E’ normale? Significa che a fine giugno saranno costretti a pagarmi le ROL dell’anno precedente? Perché allora non hanno scalato prima quelle? Grazie.
Arianna
La mia azienda mi costringe a smaltire 7 settimane tra ferie e permessi in un anno in periodi che decide lei perché ti indica in quali settimane puoi prenderle preferirei tenerne almeno 2 nel caso di gravi necessità in quanto anche in caso di bisogno gravi non ti vengono mai incontro.È possibile tenerne 2 di riserva?
cesare
Salve, sono un giornalista radiotelevisivo e sto per andare in pensione di vecchiaia. Per esigenze redazionali, non sono però riuscito a smaltire 92 giorni di ferie. L’azienda dice che questi giorni si perderanno… Possibile?