Maternità anticipata: come ottenerla

maternità anticipata

La maternità anticipata è un periodo di interdizione dal lavoro che precede il periodo di astensione obbligatoria (congedo di maternità della durata di cinque mesi) e il congedo parentale.

Per quali motivi si può richiedere la maternità anticipata?

Può essere chiesta dalla gestante nei mesi che precedono l’interdizione obbligatoria dal lavoro, in alcuni casi particolari:

  • quando insorgono problemi di salute che mettono a rischio la gravidanza ed è consigliato un periodo di riposo oppure caso di gravi complicanze della gravidanza o di forme morbose della gestante che possono essere aggravate dalla gravidanza. La legge tutela lo stato di salute della gestante e del nascituro;
  • quando le condizioni di lavoro non lo consentono poiché l’ambiente di lavoro potrebbe non essere considerato salubre e potrebbe mettere a rischio la gravidanza o la salute della donna e del bambino;
  • quando le mansioni di lavoro della gestante sono un pericolo per la gravidanza (es. sollevare pesi, gestire solventi chimici ecc.) e il datore di lavoro non può spostare la lavoratrice su altre attività.

Chi può farne domanda

La maternità può essere richiesta ovviamente dalle lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato e determinato, ma come sappiamo ci sono altri tipi di contratti e collaborazioni nel mondo del lavoro. Hanno dunque diritto alla maternità anticipata anche:

  • le lavoratrici a progetto e categorie assimilate (lavoratrici coordinate e continuative);
  • le lavoratrici che svolgono prestazioni occasionali;
  • le associate in partecipazione;
  • le libere professioniste che versano i contributi nella gestione separata esclusivamente se in condizioni di salute che possono pregiudicare la gravidanza (quindi non per le condizioni di lavoro insalubri o per le mansioni pericolose), purché si astengano effettivamente dalla attività lavorativa durante i periodi tutelati.

L’astensione dal lavoro dovrà essere attestata con una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da parte della lavoratrice e del committente o associante in partecipazione o della libera professionista.

 La maternità anticipata spetta anche alle lavoratrici parasubordinate Maternità anticipata: come ottenerla http://bit.ly/1GKgLWn via @6sicuro

Come si richiede

Le future mamme che hanno problemi di salute che mettono a rischio la gravidanza oppure per le quali insorgono gravi complicanze della gravidanza o forme morbose che possono essere aggravate dalla gravidanza, devono presentare al Servizio ispezione del lavoro della Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) competente in base alla propria residenza abituale:

  • la domanda di interdizione anticipata;
  • il certificato medico di gravidanza;
  • il certificato medico attestante le gravi complicanze della gravidanza oppure le preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
  • qualunque altra documentazione che ritenga utile.

Il Servizio ispezione della DPL, sulla base di accertamenti medico-sanitari, che sono effettuati a cura del Servizio Sanitario Nazionale, emette il provvedimento entro 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.
Una volta ricevuta la documentazione, il Servizio ispezione del lavoro rilascia una ricevuta in duplice copia, questo perché una delle copie deve essere presentata dalla lavoratrice al proprio datore di lavoro. Attenzione, se non ottieni alcuna risposta entro suddetti 7 giorni, puopi considerare accolta la tua domanda.
Negli altri due casi ammessi per l’astensione anticipata, condizioni di lavoro insalubri e impossibilità di cambiare mansione,la domanda di interdizione può essere presentata sia dalla lavoratrice sia dal datore di lavoro. Anche in questo caso il provvedimento è emesso dal Servizio ispezione del lavoro della DPL entro il termine di 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.

 L’iter per la richiesta di maternità anticipata L’iter per la richiesta di maternità anticipata http://bit.ly/1GKgLWn via @6sicuro

Trattamento economico

Per quanto concerne le lavoratrici dipendenti, il trattamento economico erogato durante la maternità anticipata è identico a quello concesso per la maternità obbligatoria e consiste in un’indennità economica giornaliera posta a carico dell’INPS pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l’inizio del congedo, maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive e degli altri elementi ricorrenti della retribuzione.
Inoltre la lavoratrice ha diritto a:

  • quota di TFR e ferie, oltre alla quota di tredicesima (il 20%) non erogata dall’INPS, la cui erogazione rimane a totale carico del datore di lavoro;
  • contribuzione figurativa; il datore di lavoro dunque i contributi che saranno “versati figurativamente” dall’INPS;
  • computo dell’anzianità di servizio.

Nel caso di lavoratrici parasubordinate e libere professioniste l’indennità di maternità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, comprese le festività, in misura pari all’80% di 1/365 del reddito medio annuo derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa o libero professionale, nel periodo di riferimento.

Michela Calculli

Dagli studi professionali tra Milano e Torino al blog personale, passando per un'esperienza televisiva che ha segnato la svolta. Tre grandi passioni: la scrittura, il fisco, la semplicità. Sempre in equilibrio tra famiglia e professione tra comunicazione e aggiornamento fiscale.

Commenti Facebook

32 Commenti

  1. Avatar
    Jack ottobre 31, 2013

    Non credo sia così.

    Per liberi professionisti (esempio ambito TSRM … Tecnico di radiologia insomma), non si applica purtroppo l’estensione anticipata per ambiente di lavoro o attività lavorativa che mette a repentaglio la gestazione….e stiamo parlando di radiazioni ionizzanti!
    Basta guardare i moduli presenti sul sito IDL per rendersi conto che fanno tutti riferimento al datore di lavoro..che il libero professionista non ha…

    Non che sia giusto ma purtroppo così sembra essere previsto per legge…la fonte é purtroppo lo stesso IDL di Roma.

    Mia moglie è tecnicondi radiologia ed in teoria é lei che “sembra dover decidere” se non andare più a lavoro prima dell’interdizione prevista per legge… Assurdo ma sembra essere proprio così.

    Le informazioni in questo post quindi non sono totalmente attendibili e corrette….tuttavia mi auguro i essere smentito..

    Grazie

    Rispondi
  2. Avatar
    sara gennaio 07, 2015

    Buonasera, ho un contratto di apprendistato come commis di cucina, p.t. 32h/settimanali, attualmente sono sotto gli infortuni, qualche giorno fa ho scoperto di essere incinta, la mia domanda e’, anzi le mie domande sono:
    – Il mio lavoro e’ considerato a rischio visto le 6-8 h in piedi di fila, il caldo, il sollevamento pesi e gli acidi per la pulizia?
    – essendo sotto INAIL la mia retribuzione sarebbe l’80% dell’ultima busta che ho percepito essendo sotto INAIL o l’80% della mia retribuzione solita?
    grazie mille per la pazienza e per l’attenzione, cordiali saluti.
    Sara.

    Rispondi
  3. Avatar
    Michela gennaio 25, 2015

    ciao, grazie in anticipo.. probabilmente dovrò mettermi in maternità anticipata a causa del lavoro a rischio che svolgo, sono socia lavoratrice di una cooperativa sociale, cosa succede se la cooperativa chiude mentre sono in maternità?

    Rispondi
  4. Avatar
    Beatrice maggio 21, 2015

    ciao,
    sto cercando informazioni sulla richiesta di maternità anticipata (ne avevo già chieste altre per le precedenti gravidanze 2010 e 2011).
    ho visto che sono cambiate un po’ di cose, ma: non ho trovato nulla che mi dicesse da quale settimana si può chiedere; mi spiego: con le altre mi ero dovuta mettere in malattia fino alla 12^ settimana, da lì in poi si poteva avere la materità anticipata.
    Adesso non ci sono specifiche perchè la regola non è cambiata o perchè la si può chiedere a qualsiasi settimana (es.: anche alla nona)
    e comunque: per il calcolo del mio medico di base sarei già alla 12^ settimana, per il ginecologo che conta anche i giorni: 11 settimane + 1 giorno . . . . . . . .
    grazie

    Rispondi
  5. Avatar
    samantha luglio 27, 2015

    durante i 7 giorni di gestione della pratica, si devono rispettare gli orari delle visite fiscali pur avendo chiesto maternità anticipata e non malattia?

    Rispondi
  6. Avatar
    Mariana agosto 23, 2015

    Sono incinta di 2 mesi
    Lavoro come barista (lava piatti, banchista, cassiera anche responsabile a volte ) con un contratto indeterminato part time, in realtà però lavoro 8, 9 ore al giorno 6 giorni a settimana e nn 4 ore al giorno 5 giorni a settimana come previsto dal contratto.
    Ho paura di perdere il lavoro, il mio ragazzo non lavora, non so se devo aspettare fino quando si nota o dirlo subito e chiedere i miei diritti visto che fino adesso non sono stati rispettati, non concessi tutti i giorni di vacanza no 13 esima no 14essima.
    Lavoro da un anno e 3 mesi
    Ho pensato anche di abortire
    Ma ho 30 anni
    Nn voglio ammazzare una creatura senza colpa

    Rispondi
    • Avatar
      Federica febbraio 20, 2016

      Pensa a te e al tuo bambino, rivolgiti ad un sindacato perché sono i tuoi diritti di madre e di donna!

      Rispondi
  7. Avatar
    MOnica dicembre 15, 2015

    Ciao, spero che qualcuno legga il mio messaggio. Al mio lavoro so che ci danno la maternità anticipata per lavoro a rischio, è un lavoro part time. Tra tre settimane avrei dovuto fare un lavoro extra per un mesetto. Tra pochi giorni ho la visita e quindi con il certificato mi metteranno subito in maternità, potrò svolgere l’altro lavoro comunque (mi pagherebbero con i voucher insp) o è meglio che gli dica già che non potrò andare?? grazie

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli gennaio 04, 2016

      Ciao Monica,
      a mio avviso dovresti astenerti del tutto dal lavoro. Ma per averne la certezza ti consiglio di consultare direttamente l’ufficio INPS di tua competenza.

      Rispondi
  8. Avatar
    Viviana Massetti Viviana Massetti gennaio 23, 2016

    Buongiorno sono Viviana, ho fatto la visita dal medico del lavoro per ottenere la maternità anticipata come da iter.ero alla 19a settimana..il medico del lavoro ha confermato l`allontamento dal posto di lavoro.
    attualmente sono alla 26a settimana la risposta della mia azienda è questa: Non abbiamo ancora notizie della tua maternita. Non hanno accordato le gravi complicanze quindi abbiamo dovuto presentare e far fare altre dichiarazioni..premetto che io lavoro in una legatoria dove c’è inchiostro solventi ecc..
    Vorrei sapere da voi quale migliore consiglio mi date

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli febbraio 10, 2016

      Ciao Viviana,
      la strada migliore da percorrere è informarti direttamente presso l’INPS circa lo stato della tua domanda.

      Rispondi
  9. Avatar
    lucia febbraio 08, 2016

    Buongiorno, io sono in interdizione anticipata con certificato medico asp, posso tranquillamente uscire? Ad esempio se mi va di fare una passeggiata, posso? Dopo tutto sono in gravidanza no malata

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli febbraio 11, 2016

      Ciao Lucia,
      sì, non sei tenuta a stare sempre a casa.

      Rispondi
  10. Avatar
    Tetyana febbraio 16, 2016

    Salve.mi chiamo Tetyana.ho fatto la richiesta di maternita anticipata e sono pasati piu di un mese e soldi nn sn arrivati.la domanda e prossimma.dopo quanto tempo arrivano i soldi su conto bancario?grazie mille e buona giornata a tutti

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Tetyana,
      l’assegno di maternità anticipata dovrebbe arrivare mensilmente e dovrebbe essere pagato dal datore di lavoro. Detto questo, purtroppo non sono in grado di dirti perché non hai ancora percepito nulla. Bisognerebbe informarsi presso il luogo di lavoro e in seconda battuta presso l’INPS.

      Rispondi
  11. Avatar
    ionela febbraio 17, 2016

    Buonasera io lavoro come adeta alle pulizie in un condominio sono alla 24 settimana di gravidanza dove potrei andare a fare la domanda per la maternità anticipata grazie

    Rispondi
    • Avatar
      francesco fiori marzo 30, 2016

      puoi richiederla presso la ASL della tua residenza SE LA GRAVIDANZA è A RISCHIO (certificata dal medico ) oppure PRESSO LA DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO della provincia dove lavori se invece chiedi l’anticipazione per lavori pericolosi o faticosi.

      Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Jonela,
      Francesco è stato più veloce di me e lo ringrazio per averti dato la risposta che cercavi.

      Rispondi
  12. Avatar
    enerina febbraio 29, 2016

    salve, il mio problema e che ho due lavori part time regolari uno al bar e uno in ufficio …si puo star a casa dal bar perché pericoloso e chiedere maternità solo per quel part time e continuare in ufficio fino all ottavo mese e richiedere dopo la maternità dall ufficio quindi?

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Enerina,
      il tuo caso è molto particolare. In linea di principio potresti farlo, ma se fossi in te cercherei di approfondire la questione, documenti alla mano, per veder riconosciuti tutti i diritti che ti spettano.

      Rispondi
  13. Avatar
    Emanuela marzo 03, 2016

    Buonasera, sono già 60 gg che sto in maternità anticipata, allo scadere si può prorogare?
    Grazie

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Emanuela,
      ne hai diritto finché non arriverà il momento di richiedere la maternità obbligatoria.

      Rispondi
  14. Avatar
    Francesca aprile 11, 2016

    Buonasera, sono impiegata amministativa di bologna e sono alla 19ma settimana di gravidanza. Ho richiesto l analisi dei rischi alla mia azienda ed ho visto che per la mia posizione (considerata videoterminalista) è prevista, previo certificato medico, la possibilita di andare in maternitá anticipata usufruendo di 1 mese in piu quindi 3 prima e 3 dopo il parto.
    Vorrei sapere a chi devo fare la domanda maternita anticipata. Alla asl come se fossi in maternita a rischio? Oppure direttamente all inps producendo tutti i certificati e documemti del caso? Grazie per la gentile risposta.

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Francesca,
      trattandosi di mansione a rischio dovresti seguire l’iter indicato nell’articolo.

      Rispondi
  15. Avatar
    lucia aprile 27, 2016

    Salve,sono in maternità anticipata.volevo sapere visto ke m spetta tutto lo stipendio (80% dall’inps e 20% dal datore di lavoro),se la parte spettante al datore è compresa in busta paga?

    Rispondi
    • Avatar
      Michela Calculli maggio 01, 2016

      Ciao Lucia,
      sì la parte spettante al datore di lavoro deve essere presente in busta paga.

      Rispondi
  16. Avatar
    francesca maggio 03, 2016

    Salve,
    io sono sotto ispettorato e dopo il primo mese di ispettorato pagato dal datore di lavoro sono stata licenziata. Adesso mi dicono che il restante ispettorato mi verrà pagato dall’ inps perché trattasi di gravidanza a rischio. Ma quando mi verrà pagato? ho fatto anche la domanda di disoccupazione ma il patronato mi ha detto che era meglio bloccarla e farla partire dopo aver preso tutta la maternità. è Vero
    grazie
    Francesca

    Rispondi
  17. Avatar
    giusy maggio 11, 2016

    Volevo chiedere un informazione
    Quando si va in maternità, deve essere anticipata dal datore di lavoro la mensilità? ? O si può richiedere alla INPS di addebitare direttamente il mensile sul conto corrente senza passaggio di mano? ??

    Rispondi
  18. Avatar
    Sasa maggio 20, 2016

    Buongiorno,
    Sono alla 7a settimana e ho contratto di sanità pubblica. Il medico del lavoro mi ha cambiato mansione per limitazioni. Quindi devo continuare a recarmi al lavoro.
    La sede di lavoro é a 80 km da casa, per un viaggio giornaliero di minimo 3 ore e cambiando 3 mezzi di trasporto. Ho saputo che questo aspetto può costituire motivo di maternità anticipata. È vero? Ma in questo caso come devo procedere? Non serve certificato del ginecologo per gravidanza a rischio ? Grazie mille

    Rispondi
  19. Avatar
    Kiara maggio 21, 2016

    Buon giorno io volevo sapere sto entrando nel 3 mese di gravidanza, e ho un sacco di nausee mal di schiena emicrania! Purtroppo io x andare a lavorare devo fare 30 km in macchina e ultimamente non riesco a guidare però la ginecologa sostiene ke nn mi spetta la maternità anticipata è vero?

    Rispondi
  20. Avatar
    Antonella giugno 01, 2016

    Buon giorno, lavoro da impiegata, soffro spesso di lombalgia.. Adesso sono al 5mese e ne risento molto, in più al lavoro c’è forte stress. Volevo chiederle, per mettersi in gravidanza anticipata basta un foglio del fisioterapista portato alla ginecologa? Quanto si percepisce di stipendio? Quando entro in quella obbligatoria ho sempre diritto ai 3mesi dopo? E alla facoltativa di 6mesibo perdo tutto? Grazie mille!

    Rispondi
  21. Avatar
    Bramons luglio 19, 2016

    Buongiorno durante i 7 giorni di gestione della pratica, si devono rispettare gli orari delle visite fiscali pur avendo chiesto la maternità anticipata e non la malattia?

    Rispondi

rispondi

La tua mail non sarà pubblicata. I campi contrassegnati con l'asterisco sono obbligatori.*